今日はＧＷ連休の谷間の平日ですが、優良企業にお勤めの皆様はきっと大型連休でお休みですよね。
弊事務所は中小零細企業なので、もちろん本日は暦通りの出勤日です。
世間の人が休んでいる間に頑張って世間に追い付こうと、必死です(;^_^A
連休ではありませんが、弊事務所の良い点も発表します。
①全社員の有給取得率平均が70％超あり、ほぼ100％のスタッフも複数名いること（次の有給付与日が待ち遠しいみたいです（笑））
②業界屈指の残業時間の短さ（残業時間が一番少ないスタッフで年間10時間くらい、一番多いスタッフでも70～80時間なので、残業の多いスタッフでも年間100時間を超えることはありません。）
残業は確定申告時期に集中しますので、繁忙期を除けば月の残業はせいぜい多くて5時間です。
私自身は勤務時代に、１ヶ月平均○00時間超の残業を（自らの意志で）行っていましたが、今はそのような時代ではありません。
私自身は長時間働くことで人の３倍のスピードで仕事を習得してきたつもりですが、現在のスタッフにそれをまねしてもらうわけにもいかず、スタッフをどのように育成すればよいのか・・・少し頭を悩ませています。
これといった育成方法の答えが見つかりませんが、今のところ思っているのはデジタルツールをいかに使いこなすか、がポイントのように思います。
様々なスタッフがいて、働き方に対する価値観が違うのでなかなか難しいですね･･･。
ではでは～、岡山の税理士のブログでした(^_-)-☆
