今日は、今月唯一の土曜日出勤です。
確定申告期は土曜日出勤もありましたが、それ以外の月は土曜日出勤はほとんどありません。
ですので、久しぶりの土曜日出勤です。（これはスタッフだけの話で、私は毎週ほぼ休みなしですが・・・(-_-;)、これは勤務時代の悪習慣から抜けれないためで、私の中でそれが当たり前になってしまっているんですね･･･。）
事務所の出勤日・年間カレンダーは、前年にスタッフがすべて決めていて、私は承認するだけ、そして３６協定を労働基準監督署に提出しに行くだけです。
事務所全体の仕事を見回してみると、仕事が空いている人とそうでない人が分散しているようなので、仕事・業務のリバランスをしていく必要がありそうです。
私自身は暇でも先々の仕事を行って、仕事を作り出しているので常に忙しいのですが、経験年数の浅いスタッフの場合は、どうしても支持をされた範囲の仕事になってしまうので手が空きやすい傾向があるようです。
業務のリバランスのためには、各スタッフができる仕事の幅を増やせるように、各人のレベルアップを図っていかなければいけません。
そのためには実務だけではなく、スタッフが成長するような研修も行っていかないといけませんね・・・。
私が勤務していたころのような、先輩の背中を見て学習しろというのは今の時代通用しませんので･･･。
実務と経営の両立は難しいです(^-^;
ではでは～、岡山の税理士のブログでした(^_-)-☆