Ｑ：工務店経営者
工務店を営んでいます。
３年前に採用した社員が２０２０年の秋にメンタル不調で２カ月ほど休職しその後、復職しましたが、昨年末に再発して現在も休職中です。
これまでは傷病手当金を請求していますが、支給期間の期限である１年６カ月が今年の春に到来します。
今後どのようにしたらよいのでしょうか。
Ａ：社会保険労務士
傷病手当金は病気やけがで働けなくなった場合、健康保険から１日あたり「直近12カ月の標準報酬月額を平均した額」の「30分の１に相当する額」の「３分の２に相当する金額」がもらえます。
２０２１年末までは傷病手当金の支給期間は、支給開始日から暦の上で１年６カ月間となっていました。
そのため病気が回復して職場復帰後に再度働けなくなった場合、復帰後の期間は考慮されず支給開始日から１年６カ月が経過したら傷病手当金はもらえませんでした。
これが改正され２０２２年１月１日以降は、実際に傷病手当金をもらっていた期間（日数）を通算して、１年６カ月が経過するまでは給付を受けられることになりました。
なお今回の改正では２０２１年１２月末日までに支給開始日から１年６カ月を経過していない人は、経過措置があるため今春の期限到来はないでしょう。